ボーナスの手取りはなぜ少ない？賞与にかかる保険料と税金

賞与（ボーナス）の明細を見て「額面はこんなに多いのに、振り込まれた金額は思ったより少ない」と感じたことはありませんか。夜勤も含めてがんばった分が反映される賞与だからこそ、差額が気になるものです。ここでは、看護師の賞与から何がどのくらい引かれるのか、その仕組みを整理します。

賞与から引かれる4つのもの

賞与も、毎月の給与と同じように社会保険料と所得税の対象です。額面から差し引かれる主なものは、次の4つです。

• 健康保険料：後述する標準賞与額に健康保険料率（協会けんぽの場合、都道府県によりおよそ9.2〜10.6%）をかけ、原則として勤務先と折半します。40〜64歳の方は、介護保険料（第2号被保険者）が上乗せされます。
• 厚生年金保険料：保険料率は18.3%で、こちらも労使折半のため、本人負担はおよそ9.15%が目安です。
• 雇用保険料：一般の事業では労働者負担がおよそ0.5%。賞与額にそのままかかります。
• 所得税（源泉徴収）：賞与にも所得税がかかり、支給時に天引きされます。

意外に思われがちですが、住民税は原則として賞与からは引かれません。住民税は前年の所得をもとに計算され、毎月の給与から分割して納めているためです。賞与の手取りは、この社会保険料と所得税を差し引いた残りの金額になります。

「標準賞与額」という考え方

社会保険料の計算では、賞与の額そのものではなく「標準賞与額」を使います。これは、賞与の総支給額から1,000円未満を切り捨てた額のことです。

また、上限も設けられています。健康保険では年度の累計額に対して、厚生年金では1回の支給ごとに、それぞれ上限があり、それを超える部分には保険料がかかりません。高額の賞与でも、保険料は一定額で頭打ちになる、と理解しておくとよいでしょう。

所得税は月給とは別枠で源泉される

賞与の所得税は、毎月の給与とは違う方法で計算されます。ポイントは、前月の給与（社会保険料を引いた後の額）と扶養親族の人数をもとに税率が決まる点です。この税率を、賞与の社会保険料控除後の金額にかけて源泉徴収額を求めます。

つまり賞与は、月給と合算して天引きされるのではなく、別枠で計算・源泉されるということです。ここで引かれる所得税はあくまで概算であり、1年間の所得が確定する年末調整で最終的に精算されます。引かれすぎていれば戻り、不足していれば追加で徴収される仕組みです。

手取り計算ツールは月給が対象

本サイトの看護師の手取り計算ツールでは、毎月の給与の手取りを試算できます。ただし賞与は月給とは源泉方法が異なるため、このツールの計算には賞与を含めていません。賞与の手取りをざっくり把握したいときは、額面から社会保険料と所得税でおよそ2割前後が引かれるイメージを持っておくと、明細を見たときの「思ったより少ない」を防ぎやすくなります。

まとめ

賞与の手取りが額面より少なく見えるのは、健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税が、それぞれ賞与にもかかっているためです。標準賞与額という独自の考え方や、月給とは別枠での源泉という仕組みを知っておくと、明細の見方も変わってきます。実際の控除額は、勤務先の制度・年齢・お住まいの地域によって異なります。詳しい金額や個別の事情については、勤務先の担当部署や税務署・専門家に確認することをおすすめします。